经济不景气非常严重时，为了要克服困难，许多大公司纷纷想出了许多办法。其中最令人注目的，就是一连器的组织简化方法。

 合并或撤消部门、科、组等工作单位后，有许多管理的职位被裁并了。

 今后有很多的公司，不但在人事上不增加重要的职位，而且对于管理方面具有充分能力和资格的人，也要经过严格的审查，通过之后，才能让他担任科长或是主任的职位。 

过去，大学毕业以后，如果在公司待上几年，不管如何就可以当上科长了。有时，薪水虽已提高，但是升不到科长的话，他的排名就很困难；或是有时候，已经内定一位A先生为主任了，可是为了不得不考虑在人事上安排B先生，所以就新设或增设别的课来应付这件事。

 可是现在，一碰到经济不景气的时候，管理职位就会自然而然地大幅度缩减。失去科长职位的人，有的就转移到别的部门去当科长。因为科的数目减少了，相对地就必须减少科长人数。有的幸运地升作副主任，或是被调到关系企业里，有的则是根本不加考虑地裁免。于是，有许多科长就遭遇了“命令退休”、“解雇”、“待命”、“另找工作’’等悲惨：的结局。

 目前，管理职位在企业VI设计公司里并没有什么限制，也从不审查管理者所必须具备的资质＼条件，就随便地发表主任、科长、组长的任命，但是这在将来一定会发生很大的变化。

 由于经营管理方法的革新和复杂化，于是在企业VI设计公司里形成了很多新的职位，例如市场调查员、经济调查员、品质管制人员、训练班主任、程式设计师、系统管理研究员、生产管理员等，这些新的职位将来都有很大的发展性。

 这些新职位的人员，因为精于专门的设计能力，所以对企业VI设计公司有一番贡献。这些人，因为有专门的知识和技术，所以能够在VI设计工作管理方面，及员工管理培育方面出人头地。同时，在企业VI设计界他们也是不可多得的人才。