员工对一个企业的发展至关重要，对员工进行全方位的立体考核有利于企业更好地发展，这就在一定程度上有助于企业形象的提升。下面用一个案例来说明全方位的立体考核对企业形象的重要作用。
        三个业务人员在一家公司工作，但三个人的薪水不同，甲是3000元，乙是2000元，而丙只有1000元。有人对于这种差别不能理解，总经理的解释“现在我叫他们做同样的事情，根据他们的表现，自然就会，明白了。”于是，他安排他们三个都去对某地的产品市场进行调查。
       丙：把工作任务弄清楚后，就开始去做了，一天后，他便回到了总经理办公室做了汇报，原来他根据上个月的市场调查资料和网上下载的资料拼凑了一份产品市场调查报告交差。
 

       乙：两天后，也来到了总经理办公室汇报工作成果，他亲自到现场做了实地考察，了解到当时的市场行情和顾客需求情况，详细资料都写在了市场调查报告中。
       甲：最后才来到总经理的办公室，交出了一本厚厚的市场调查报告，他不仅掌握了乙所掌握的市场资料，还对当地市场的同类产品的竞争对手的情况进行摸底，和几个产品大客户进行了联系，取得进一步发展业务的可能。
       从三个人的表现中我们可以看出总经理行为的正确性。每一企业都应该如此，在对员工进行考核时应做全方位的考核。这对企业形象的提升有不可忽视的作用。