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怎样的人才合适企业的专业VI设计者？

Post by rhtimes, 2013-4-22, Views:

要培养符合企业要求的专业VI设计者，首先要回答的一个问题是：怎样的人才合适成为专业的企业VI设计者？

问题的答案用最简单的话说，就是有企业家精神的人，企业的目标就是用企业家精神来复制VI设计者。

那么，企业是怎么找到这些富有企业家精神的VI设计者的呢？

首先，VI设计公司会用一套试题来测试应聘VI设计者职务的求职者的企业家精神，包括他的进取心、融合与领导能力，还有主动精神，这种情况下，对方有没有酒店管理经验反而是最后才要考虑的因素。而且由于候选人多来自非酒店管理方面的人才，很可能会带来更多的消费者需求的信息，信息因此不会僵化。

如前所言，公司实行一种独特性的形式，运营团队和VI设计者之间实行信托责任式管理，店里大事小情都是设计者一人说了算。

那么，公司靠什么激发VI设计者对企业VI设计的责任感和主人翁意识？通过了解中，听到最多的一个词就是信托责任。

在设计公司看来，做事首先是要做人，能做好一个人，什么事情都可以得到解决。信托责任强的人认为做好工作是天经地义的事，做不好就是失职，感觉对不起付薪水给自己的公司。这样的人能够树立自己的信誉、证明自己的能力、呈现自己的业绩、回报公司的托付。没有信托责任的人就是缺乏职业道德的人，这样的人到哪里都站不住脚。

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