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如何促进企业完成制定的任务?

Post by rhtimes, 2013-12-27, Views:
如何促进企业完成制定的任务?
员工审计是“凤凰效应”实施早期所采用的方法,其设计初衷是为了更有效地帮助VI设计公司处理员工问题。就像会计审计一样,人员审计的目的是测算公司人力资源的资产和负债之间的差额,以及对近期在该领域的利得和亏损进行确认等工作。
人力资产包括供应、生产率以及员工的智力资本。它们的总价值与技能和人口统计等因素联系在一起,包括员工的年龄、培训程度和地理位置。负债包含员工一揽子工资及福利计划、养老金、工会成员资格、人员流动率、生产场所的磨损及员工伤害。
人力资源资产和负债之间的差额与劳务净值有关。这一概念与经济增加值的概念比较相似,经济增加是产品所带来的总收入和耗费的总成本之间的差额。这个概念也与卡尔·马克思所提出的剩余劳动价值理论比较接近。
人力资源的利得和亏损反映了当年我们在关于人的问题上的进展情况。这个结果导向性的评价描述了资产和负债价值量的变化。例如,一份报告可能会显示出只有为数不多的员工被雇用,但正是这为数不多的员工生产出了更多的产品。这份报告可以显示出这些员工总共赚取的钱比他们的前任多。其他最新数据将包括对上述变化的报告。如果可能,还包括受伤工人的人数,有多少瑕疵产品被生产出来,是由哪一轮班工人在哪个车间生产出来的,以及辞职工人的数量。

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Tags: VI设计 VI设计公司 

怎样设定一个VI设计目标?

Post by rhtimes, 2013-6-13, Views:

      先设立一个设计目标,然后指导设计者,才能得到很好的设计效果。

在某个学校的体育课时间里,有五十名学生做完体操后,老师下了一个命令“请大家尽量用力地跳,看能跳多高就跳多高。”于是让学生面对着板壁,顺序地来跳,每个人把他自己跳得最高的那一点在板壁上画了个记号。
    几天以后,再集合这些学生,并在以前测验跳高的地方,又作了一个更高的记号,然后下了一个指示说:“你们应该还可以跳得更高,今天,以我画记号的地方作为目标,希望每一个人都能跳得到。”
然后,又一个个叫他们跳,结果,在这五十名学生里,居然有一半的学生比老师做的记号跳得更高,这就表示了:有一坐的学生,因为有了一个目标,就可以增加更大就可以增加更大的力量,跳得更高。
几天以后,老师又召集了另一个班级的学生,第一次也下了个同样的命令:“希望你们尽量跳得高。”而第二次却没有给他们目标,只是指示他们说:“你们应该可以跳得更高一些,再来一次!”然后再测验他们,J但是在这一班里,第二次跳的成绩能够超过第一次成绩的,仅有30%而已。
事后,老师对这两班的学生说:“你们对于自己第二次跳的成绩还觉得满意吗?”在前一个设有目标的班级中,那些达到目标的学生都说很满意。而另外没有设目标的那个班级中,认为自己的成绩还算满意的,只有八个人,其他即使有好成绩的,也还是觉得没有满足的滋味。

Tags: VI设计 VI设计公司 

有关VI设计者的考验的飞翔计划之一!

Post by rhtimes, 2013-5-13, Views:
某大型VI设计公司除了面向社会挖掘和培养人才外,同时还将大学生作为后备力量加以栽培。从2007年秋天起,某VI设计公司启动了面向应届毕业生的“飞翔计划”。
社会招聘可以解决当下的高速扩张的需求,但招聘和培养成本很高。而某设计公司的悉心栽培可以使大学生们插上在职场“飞翔的翅膀”,同时某设计公司也就具有了内部造血的功能,为某设计公司未来运营储备力量。这是某设计公司开展“飞翔计划”的初衷。
2007年起,某设计公司每年都会选择在全国的10所高校进行校园宣讲。这10所学校包括南昌大学、吉林大学、西安电子科技大学、四川大学、暨南大学等,基本上是每个城市选择一所学校。在各个城市的指定学校宣讲的时候,这个城市的其他学校的应届毕业生也会蜂拥而至,比如在广州,某VI设计公司选择在平面设计和环境艺术设计专业有所积累的暨南大学作宣讲,但每次宣讲,中山大学和华南理工大学的学生都会前来。

 

Tags: VI设计 VI设计公司 
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