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如何才能具有强有力的记忆力?

Post by rhtimes, 2013-9-12, Views:
在VI设计工作中,VI设计者接触的图形方案设计是无人能数的,他们对设计的了解便要具有强力的记忆力,才能创作更多与众不同的VI设计。在这给大家介绍一种超强记忆容貌练习方法,持续做好几天的头脑美容体操之后,接下来要进行记忆容貌的大工程!欲记忆人的面貌,有六个步骤可遵循,现介绍如下:
 (1)对于以后可能交际的对象,均需给予高度的关注,诚如前言,关注与动机是一切记忆的原动力,且具事半功倍之效。
 (2)注意观察对方的面貌,掌握容貌的整体形象。仔细观察其眉毛、眼睛、发色、肤色、鼻子、耳朵等,并寻找其专属的特征。
 (3)发现其特征。其五官轮廓是否有特色?例如:艾森豪的宽广额头、尼克森的大鼻子、索菲亚·罗兰的大嘴巴等。

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Tags: VI设计 企业VI 

与人初次见面时,要怎样去除对方的戒备心理?

Post by rhtimes, 2013-8-24, Views:

 

仔细倾听、有的时候靠近对方身体,积极地表现出关心。
对方说话时,经常点头或附和,表示同意。
不时地露出微笑,让对方感觉你的亲切。
遇到沉默不说话的对手,不妨以对方所带的东西,或者无意识的动作为话题,对方自然就会开口。
以对方会表示好齐齐的事为话题。
站在和对方相同的立场:与抱着戒备心的人不容易打交道的另一原因,是对方有这样的想法:“那个人和我完全是两个世界的人。”对于价值观完全不同的人,“桥梁”自然也失去了效用。为了打破这个隔阂,应该先让对方知道,彼此都是相同世界的人—意即一个团体内的人。
对酒精中毒者,最具说服力的,是曾经尝过同样痛苦滋味的人。因为彼此都不会存有戒备心,可以真心的互相分享、鼓励。内行的推销员到住家拜访时,一进门就会先寻找和这家主妇共同的话题—即使是极小的东西,也可以作为谈话的开端。譬如看见花瓶中的玫瑰花,就用这样简单的几句话,就可以让对方认为你和他站在相同的心理位置上。
当和初次与专业VI设计者见面交谈时,问对方:“是哪里人?”、“什么学校?”几乎已经成为一种习惯,其实这就是在潜意识之中,寻找和对方共通性的一种行为。知道了对方的出生地,马上接着说:“原来是xx,我两年前刚去过啊!”对方就会觉得很亲切,心理上的距离便会因此而缩短许多。

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Tags: VI设计 企业VI 

企业如何树立形象VI意识?

Post by rhtimes, 2013-7-29, Views:
整合VI传播工具:现代经济在另一种意义上说是一种营销化的经济,每一个营销领域都已发展出一套独特的专业性。对企业来说,在某些特定时间举行的特定活动所使用的设计传播工具组合,应该以设计传播目标为主。某些工具在达到特定的传播目标和行为目标上,要比其他工具合适且划算。
完善顾客服务:由于现有顾客是十分珍贵的资源,因此,如何策略性地使用顾客服务以确实留住现有顾客,就成了提升VI设计能力的一个重要问题。同时,在建立顾客关系方面,完善顾客服务也成为最重要的途径之一。
①树立顾客服务理念:坚持顾客至上、顾客利益至上的原则。顾客服务理念不是抽象空洞的准则,重要的是把准则化为切实的行动。
②提高企业VI设计形象服务能力:是VI设计服务能力的重要组成部分,是一种建立在对顾客高度负责和对顾客诚心诚意基础上的、需要一定专业技术的能力。顾客理念、对顾客投诉的回应以及服务人员的顾客意识和专业技术素质等,都在一定的程度上决定顾客服务能力。对企业来说,树立全员服务意识、进行服务技术培训等,是提高顾客服务综合能力的重要途径。顾客满意是全过程满意,不能给予顾客满意的服务,将会使顾客忠诚受到影响,也会在一定程度上使品牌受损。
③建立健全顾客服务机制:对公司来说,寻找有效的途径和方法,回应顾客抱怨与投诉是服务策略的核心之一。许多时候,公司也许认识到必须予以回应,但由于回应途径不当,问题往往得不到彻底的解决。服务机制应遵循直接、沟通、互动原则。

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Tags: VI设计 企业VI 

事情的发生,如何从原点侦查?

Post by rhtimes, 2013-6-23, Views:
在侦探界有一句名言:“入迷宫之前,先回现场。”也就是说,在侦查案件时,原来的现场,往往是破案的关键所在。
同样的,这句话也可应用于企业VI设计界。当VI设计主管与同事或下属之间的关系不好,抑或公司频发事件,产生不易解决的纠纷时,就不要再执着下去,索性退回到原点。这并不是叫你逃避责任,而是要你重新开始。
所谓原点,大致是指下列这些:
(1)原来的VI设计材料——即指原始传票及真正资料、实际的设计形态。对这些VI设计材料重新作一番检视,就会发现多数的问题,都发生在这里。
(2)出发点——从出发点来看,很容易发觉,由于先入为主的偏见或观念,易将事情真相扭曲。例如:交际触礁、人际关系纠纷,或议论分歧等问题,皆因此而产生。

 

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VI设计者要怎样担当重任,不怕失败?

Post by rhtimes, 2013-6-5, Views:
一般主管对新进的下属,都怀有警戒心,所以,通常只让他做些杂事,将他放置一、两个月。像这种作法是不能使他成长的,应该一开始,就使他独当一面,尽可能让他去表现,即使交付重任也无妨。万一失败了,就请他负起责任,或向有关部门道歉,或追究失败原因,及处理善后。总之,这一切责任都要由他一肩挑起,如此,才容易长进。若是成功了,一定要给予应得的奖赏与褒扬,这是千万吝啬不得的。
作为一位年轻的VI设计者有一好处,对于失败从不畏惧,在他们心目中认为,没有任何失败是不可挽回的。因此,他们不推卸VI设计工作上的责任。所以,当趁他们年轻时,多让他们担负责任,要是他们失败就重来,培养再接再厉的VI设计毅力,他们才会逐渐成熟。像这些,对年纪大的人来说,是很难办到的。让年轻下属担当重任,并不意味着自己的责任减轻,反而会增加心理的负担与责任,但千万不能因为怕心理负担或麻烦,而放弃这项教育下属的义务,这样,是不够资格当主管的。

 

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了解酒店VI市场动态,郑南雁成熟的行业经验之一!

Post by rhtimes, 2013-3-26, Views:
2004年5月的一天,从携程CEO梁建章办公室出来,时任携程市场营销副总裁的郑南雁双眉紧锁、面色凝重、表情严肃,一副心事重重的样子。在熟悉郑南雁的人看来,这个从小在广州长大的南方人是不折不扣的靓仔,他身材高大、外形俊朗,不论说不说话,总是一脸的微笑,是个乐观豁达、永远不知忧愁的人。这一次,他一定遇到了什么难解的人生问题。
很显然,不是携程这家公司出了问题。这个时候,携程刚刚上市半年,正是这家公司最当红的时候,携程所创造的“在线旅游+呼叫中心”的模式在为其带来真金白银的同时,也为其赢得了资本市场的一片掌声,CEO梁建章获得了广泛的好评。
很显然,也不是郑南雁的工作能力受到了质疑。在赴携程上海总部担任副总裁之前,郑南雁曾经担任携程华南分公司总经理之职,携程30%的业务均来源于他带领的团队,其首创的到机场发展携程会员的营销模式堪称经典。不论是业绩还是创新能力,郑南雁都广受好评,不然也不会因工作能力突出而从华南区上调到上海总部。
那问题出在哪里呢?是什么事情让无忧无虑、一直顺风顺水的郑南雁身陷困惑,无法抉择呢?
答案是,梁建章希望郑南雁能在原有的工作上再进一步,在携程体系里承担更多、更重要的职责和使命。

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如何全神贯注表现好VI设计!

Post by rhtimes, 2013-3-17, Views:

 重视VI专业设计者见面的机会

除了少数的例外,平常人在短暂的一生中都无法交到很多的专业VI设计朋友。当然有些人不会同意我的说法,但是那些认为自己朋友很多的人,但不一定都是专业的,大都是基于一种错觉,事实上,由于时空的限制,专业的VI设计朋友并不会太多。
照这样看来,不管次数多寡,只要和专业VI设计朋友见面的机会,绝不可以马虎草率地错过,否则不但坐失良机,而且也是浪费生命,甚至还可能就此错过人生新的启示,影响一生的成功或失败。年轻人鲁莽轻率,往往会任性地让机会从指缝间流逝,只有年纪大的人才知道珍惜与专业设计者的会面机会,当然他也是经历了无数的教训,才体悟出其中的深义。

 

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拒绝探人设计隐私者为朋友!

Post by rhtimes, 2013-3-8, Views:

    无论什么设计公司设计者都存有一些创意设计的隐私想法,但是很奇怪的,社会上就是有许多缺乏道德的人,专门喜欢探听别人的秘密,这种人在交朋友的时候,和朋友一接触多,就要设法套取对方的隐私,好像不全部知道对方心里的秘密就不舒服。这种毛病或许是因为他对于自己缺乏自信而产生的,就像是小孩子一样,他会提出种种VI设计系统里的问题,尽量想办法知道对方的一切。这种人往往在他知道别人很多私事以后,才把对方视为知己好友,认为这样才能推心置腹,但是对于被他视为好友的人来说,却会非常的困扰,因为一旦有第三者听到这些隐私,他的人格价值就会被贬低了。

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