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怎样诱发企业标志创造性设计?

Post by rhtimes, 2013-10-8, Views:

        思考的品牌标志设计对象和意识的焦点重叠为一时,思考图形时才能获致的效果,直接、灵感和绝妙的构想皆产生于此。所举的是制造绘画材料用具之工厂,开拓文具新领域而成功的例子。水彩、蜡笔和画板似乎与强力胶扯不上什么关系,但是他们却率先制造出这类产品,独占文具市场,博取巨利,这是令人深思的。继此之后,各形各类的强力胶跟着问世,用途也越来也广;最近有一种“口红型”的强力胶问世,可以说是一种崭新的品牌形象标志设计。  

      品牌形象标志设计创造力觉不会在没有问题,无需改善现状的情况下蓬勃发展,不仅如此如果想要达到的目标模糊不清,也一样无法诱发创造性的行为。必须确定目标,集中精力、掌握问题,脚踏实地地一步一步地解决。所谓品牌形象标志设计创造力是一种有效地使用思考和想象力以达到最终目的的力量。我们不许知道:所谓的直觉或灵感是绝不会凭空而来,突然造访的。 

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Tags: 标志设计 企业标志设计 

贤内助的真义是什么?其二

Post by rhtimes, 2013-9-24, Views:

        尽量维护丈夫的自尊心,当他兴致盎然地叙述他得意的标志设计过程时,切忌摆出不耐烦的神情,或厌恶地捂住耳朵,口中嚷着:“我已经听了几百遍了,唉!真受不了。”

        在交谈标志设计场合中,不要过分束缚丈夫的行动。因为男人和其他女士打招呼或拉椅子、聊聊天,是绅士应有的态度,切莫为此而回家大吵大闹一番。

 收支无法平衡的情况下切莫吵闹得鸡犬不宁,应以量入为出为原则,如感到手头拮据,则应节省各种开支,以求收支平衡。

       男人多希望自己的太太是最出众、最漂亮的,最好是压倒群芳而成为第一美人。因此,适当地装扮自己,不仅自己看了赏心悦目,也可满足男人的虚荣心。
       在女权高涨的今日,太太们都希望得到丈夫的尊重与平等的对待,而不是被视为男人的“附属品”或“男人的一根肋骨”。然而,从丈夫的立场而言,他同样希望太太是一位成熟的淑女,尤其是彼此发生口角的情况下,丈夫更希望太太是一个明理而有智慧的人,能有沟通的雅量。

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Tags: 标志设计 企业标志设计 

增进企业顾客满意的激励因素之二!

Post by rhtimes, 2013-8-14, Views:
5.标志设计形象识别
要想使顾客能形成对标志设计形象的忠诚和满意,就必须使顾客能准确地辩认标志设计形象,并保持标志设计形象识别标志的一致性。
6.企业标志形象信息
标志设计形象信息不但是全面质量管理的主力,更是保持服务质量的不可或缺的环节,标志设计形象信息具有沟通、策划和营销传播的功能。经过设计和建构的标志设计形象信息,有利于改善企业品牌关系与顾客关系,而这对整合标志设计形象的满意基础具有重要意义。
7.营销传播
企业品牌互动关系的建立与维护,需要靠许多不同的传播来策划。从全面服务和顾客满意的策略性观点来看,营销传播策划的最主要功能也许并不在于我们通常所认识到的那样,仅仅制作广告或策划书之类的事,而是整合企划与协调众多复杂传播计划的能力,而这些计划都坚持一个导向,那就是顾客满意。

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Tags: 标志设计 企业标志设计 

如何分析企业形象标志定位竞争优势?

Post by rhtimes, 2013-8-5, Views:
资源学派理论认为,企业可持续形象标志设计定位竞争优势源于企业的资源优势,因此,企业建立可持续形象标志定位竞争优势的关键是培育企业的资源优势。下面是我们结合资源学派理论,简要分析资源优势形成形象标志设计定位竞争优势,在此基础上阐述企业形象标志定位竞争优势与企业品牌形象标志设计定位竞争力培育之间的辩证关系:
无论何种资源优势,对企业经营特别是跨国经营来说,都是必须的基本条件。但企业不可能在任何时候,都必然具有所有这些资源优势。一般的情形总是,即相对具有某些优势又相对短缺某些优势,因此,对企业来说,在面向国际市场进行国际化经营时,一个重要的方面就是弥补短缺资源的不足,其基本途径是优化资源配置...
Tags: 标志设计 企业标志设计 

企业形象标志价值创新的基础包括哪些方面?

Post by rhtimes, 2013-7-19, Views:

 

我们从两个维度来分析企业形象标志价值创新的相关活动:活动的类型和活动的位置。前者指企业标志设计创新基础所改进、创新能力的建构和实现形象标志增值的基本形式。其本质是:基于资源基础和能力基础的形象标志竞争力的建构。后者则区别出创新活动是发生在企业组织边界之内,还是发生在企业与其外部联系的互动界面上。

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Tags: 标志设计 企业标志设计 

制造企业形象标志在市场位势中的基础之二!

Post by rhtimes, 2013-7-8, Views:
其二,未能建立稳定的顾客关系。大量营销的目的仅在于获取顾客利润,却无视顾客价值,因此,企业形象标志与顾客之间的关系仅只是一种纯粹的交易关系,难得企业标志设计的识别共享,更难得顾客忠诚。实际上,大量经验和案例分析表明,“以份额为导向”的营销,虽然提高企业标志设计视觉识别的顾客购买率,但却未能提高顾客忠诚率。
其三,未能找到营销基点。营销基点即营销中厂商与顾客的共同点,这个基点就是企业标志利润。企业标志利润由企业标志“实际产品价值”和“企业标志溢出价值”两部分构成。基于营销的企业标志利润增加,在很大程度上不是由企业标志的产品实际价值决定,而是由其溢出价值决定的,而企业标志溢出价值的源泉正在于企业标志的顾客忠诚,所以,营销如果不能培育顾客忠诚的话,那么,它也就在一定程度上限制了企业标志设计的价值溢出,从而使整体的企业形象标志营销利润增加受到影响。另一方面,营销利润与营销成本相关联,在给定的条件下,如果所费成本较低,则利润越大,反之则越小。现在我们发现,“以市场份额为导向”的营销在上述两个方面都显现了内在的缺陷。

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Tags: 标志设计 企业标志设计 

进行自我提升的重点表现有哪些?

Post by rhtimes, 2013-6-19, Views:
有时,由于从业标识设计工作太忙了,自然会减少自我提升的时间。因此,必须好好地分配时间,在从业标识设计工作中匀出一点空闲来,多多地看书,充实自己。主管可以向员工建议,让他去学习一种速读法,如此可以节省看书的时间,这也是帮助员工自我提升的方法。
 概括而论,管理监督者协助员工的自我提升,不外有三个重点:
 ①指示员工自我提升的方向。
 ②指示员工自我研修的具体方法。
 ③主管以身作则,用自我提升来领导员工。
 有自我提升这种好习惯的人,他绝不会把时间浪费在麻将桌上,或是浪费在看电视棒球比赛上面。因为如今已不像过去那种以“年资叙薪”的时代,可以舒舒服服地过活;而是一个采用能力主义,竞争激烈的时代。有的时候,即使是你才刚提升完的学问,也许已经是英雄无用武之地,派不上用场了。
 所以,在此日新月异、知识爆炸的时代,对于员工的管理和培育,必须要同时施行激励员工的管理和促进员工的自我提升管理,两者齐头并进,缺一不可。

Tags: 标志设计 企业标志设计 
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