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如何有意义的超越工作?

Post by rhtimes, 2013-6-26, Views:
所谓爱,是在自我牺牲之后才能成立的单方面奉献。在爱之中假如渗进了求取功利之心,将无法茁壮与成长。
同样地,所谓爱公司,也必须先存有为它牺牲的精神,即使只是一个小职员,在台风的日子里,仍愿冒着生命的危险赶着去上班,这就是一种奉献式的爱的行为。
在管理这类型下属时,同样地,也需要付出更多的感情,但绝不可期待对方的回报。对人付出关心或爱意,其动机要愈单纯愈好。
尤其对那些远离故乡,只身在外的下属,是最需要别人关爱的。偶尔请他们吃吃饭、喝喝酒,对你而言,花费并不多,但带给他们的温馨却是无穷的。
多数的主管,会碍于现实问题而作罢。殊不知能如此作自我牺牲的主管,才是可贵的,也才更有成功的希望。惟有能奉献出最可贵的爱心,才是最重要的。一个能具体表现出爱心的主管,对下属来说,是全世界最值得尊敬与追随的主管。
最后的法则是最抽象,但也是最具意义的。这个成功的掌握下属的法则,就是要“超越VI设计工作”;也就是说要开阔胸襟,摒除惟有工作是第一位的陈腐观念,就现实社会所需,作多方面的充实与磨炼。

Tags: 企业VI VI设计公司 

企业要怎样改善不对逆境灰心?

Post by rhtimes, 2013-6-6, Views:
在棒球比赛中,若出现满垒的情况,而又轮到强打出击时,对方守卫必定会相当紧张,此时若能沉着应对,不自乱阵脚,则仍然可以扭转乾坤,安全度过难关。否则的话,后果将不堪设想。
在设计界也是一样,当一家VI设计公司面临经济不景气时,若能努力改善、创新的VI设计经营方针,避免濒临破产,则在经济复苏时,必然有一番VI设计前景的大发展。
某纺织公司因经济不景气,特将总公司处长T调到分厂就任。而这个分厂,既缺乏优秀人才,设备又差,预算也有限,想提高产量,恐怕不是那么容易的。像这样的一个环境,假使是一个普通的主管,必定会因此失去信心和干劲,然而T处长并不因而懊丧,反而拿出魅力与决心来一番大改革。
首先,他将下属分成几组,成立研究小组,每一小组在一定的期限内,须共同研讨一个提案,以谋求公司的发展。此外,特从有限的预算中,拨出可观的一笔经费作为下属参加讲习所需。

Tags: 企业VI VI设计公司 

企业VI系统的重要因素,感染企业形象!

Post by rhtimes, 2013-4-3, Views:
确定企业目标后要做的是计算投资回报率,以决定VI设计的报价。
开发体系下的VI设计公司发展规划部拥有一支由企业VI设计组成的研究团队,会根据不断增加的样本设计数学模型,再加上财务部和投资部的配合,利用(内部报酬率)指标,来测算每个项目的投资回报率。
影响投资回报率的一个重要因素是VI系统,设计者和他的同事们会根据某个城市某个地点广大消费者能够接受的VI系统,扣减VI设计预期的净利润,得出目标成本,这其中也包括企业租赁的投入,如果企业的要价超出了可以接受的底线,而又有对手出价更高,他们就只能以诚意来打动对方。
为此他们不厌其烦地去说服对方的负责人:“租赁合同一签就是10年、15年,乃至20年,等于是选择长时间的合作伙伴,不是一锤子买卖,所以要看的是这家公司的未来,就好像选择人生伴侣一样,不是他今天给的钱多,或者是更帅一点就嫁给他,而是要看他明天会怎么样,和他今后20年相处会怎么样。”如果遇到企业VI设计公司,这样的说辞往往很能打动对方,一击得手。

 

Tags: 企业VI VI设计公司 
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