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怎样的人才合适企业的专业VI设计者?

Post by rhtimes, 2013-4-22, Views:
要培养符合企业要求的专业VI设计者,首先要回答的一个问题是:怎样的人才合适成为专业的企业VI设计者?
问题的答案用最简单的话说,就是有企业家精神的人,企业的目标就是用企业家精神来复制VI设计者。
那么,企业是怎么找到这些富有企业家精神的VI设计者的呢?
首先,VI设计公司会用一套试题来测试应聘VI设计者职务的求职者的企业家精神,包括他的进取心、融合与领导能力,还有主动精神,这种情况下,对方有没有酒店管理经验反而是最后才要考虑的因素。而且由于候选人多来自非酒店管理方面的人才,很可能会带来更多的消费者需求的信息,信息因此不会僵化。
如前所言,公司实行一种独特性的形式,运营团队和VI设计者之间实行信托责任式管理,店里大事小情都是设计者一人说了算。

 

Tags: 企业VI设计 专业VI设计 

如何界定其VI设计是否具有说服力?

Post by rhtimes, 2013-4-19, Views:
在审议者上,凡是充满信心的VI设计方案说明,都具有较高的说服力,设计者在这情况下通常都会竭尽所能,使对方了解与接受。由此可见,只要能将说明注入强有力的说服力,策划必能因此而获得支持与认同。
有时,虽然见解独到、解说精湛,但是往往因为不具说服力而作罢。反倒有时一些咄咄逼人的说明,却能使人感受到震撼般的说服力。可见设计者是否口齿伶俐、擅于辩才尚在其次,首先应磨炼深具说服力的说明与应答。
说服的方法,并非完全以逻辑的理论强迫别人相信,而是要强有力地表达自己的想法和信心,借以引起对方的共鸣,将对方拉入自己的阵营当中,说服力较强时,往往无需策划的细节说明,对方即能了解。
对一个设计者来说,究竟如何界定其是否具有说服力呢?大致可举出以下几点:
(1)       对其VI设计深具信心。
(2)       尤其对设计方案的施行结果,具坚定不移的信念。
(3)       设计中,有显示设计者信心的伏笔与特性,确信此VI设计方案系企业组织所急需,进而做详尽的说明。
(4)       对于所有的质疑、批评,都能以充满信心的态度应答处理。

Tags: 企业VI设计 专业VI设计 

VI设计者必须有专业知识!

Post by rhtimes, 2013-4-10, Views:
近年来,由于企业的标准不断提高,今后的各项策划,将步入更高度的专业倾向,及相关部门的系统化,是属于艰难的策划,亦惟有具备高度的策划力,才能满足这种需求。
此乃时势的所趋,企业VI设计这种意识必将逐渐增强,为顺应潮流,设计者本身除了要有敏锐的观察力之外,尚需要具备高度专业的VI设计知识在环境中体现企业形象视觉识别系统化的整合能力,以及将事物系统化方能推出符合业界需求的策划内容。
比如说,在某企业里,想要拟定一定水准以上的,使货物运输合理化的策划时,负责此任务的设计者即须具备以下知识:
     对货物运输,具有广泛的知识。
     对于货物运输所需的机械及设备,具有高度的专业知识。
     具备对电脑运用的专门知识。
     关于货物运输之成本计算的专业知识。

Tags: 企业VI设计 专业VI设计 

“创新”企业VI理念的确立!

Post by rhtimes, 2013-3-31, Views:
一家VI设计公司在一个自动自发的体系里,需不需要一些应共同遵守的行事原则和思考方略?
一个先人后事的公司里,会不会因为这群人的共同特征而形成一些趋同性的思考?
公司推崇自动自发,但不是无序的伸展,这种自动自发的背后是不是有其行事做派在指引着?
答案是肯定的。
那么,什么是企业VI设计内部最推崇、最认可的思考方略呢?我们听到最多的一个词是创新。
所谓创新,就是把最关键的部分、重点投入资源经营好,做得比人们期望得还要好一点儿,不重要的部分尽可能砍掉或者是控制成本,切忌像撒胡椒面一样,把所有的精力和资源都平摊。

Tags: 企业VI设计 专业VI设计 
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