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CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司

提出企业VI设计的发展方针

Post by rhtimes, 2015-9-6, Views:

    对城市雕塑概念进行界定,提出企业VI设计服务方向和发展方针。
    明确提出城市雕塑质量第一,正确的思想内容、健康的审美趣味和完美的艺术形式相结合,与城市环境统一、协调原则。明确主管部门和单位等。
 

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Tags: 企业VI设计 

企业VI设计的两种基本类型

Post by rhtimes, 2015-8-10, Views:

    三、环境景观地质资源类型
    (一)典型的地质构造形迹资源
    构造运动是由地球内力所引起的地壳岩石发生变形、变位从而改变地壳构造的地质作用。这种运动是与岩石圈以下存在的塑性软流圈物质的运动相关。
    由于它的作用,地壳发生隆起、凹陷、褶皱和断裂,随之地面上产生了海洋、陆地、高山、深谷等各种自然景观。根据褶皱和断裂两种构造所形成的具有艺术观赏价值和科学价值的遗址,可分为两类:
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Tags: 企业VI设计 

介绍企业VI设计涉及到的门类

Post by rhtimes, 2015-8-8, Views:

    环境景观企业VI设计涉及到的主要专业门类有地理学、城市规划学、风景建筑学和艺术设计学。它们在各自专业背景条件下对环境景观设计产生不同的影响,发挥着不同的作用。
    第一节   地理学专业背景下的环境景观设计
 

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Tags: 企业VI设计 

怎样使VI设计者有广阔的发展空间?

Post by rhtimes, 2015-7-28, Views:

    而决策视觉化的形式则要通过社会群体相同观点对其的认同并通过公众参与和公众媒体传播来实现、推广。
    总之,城市形象标识系统设计的程序融合了政府组织程序、公众合议程序、专业设计程序、媒体传播程序和运用管理程序等。
    在城市标识系统没有被政府职能部门认知前,标识的导入就像美国费城建筑基金会创建者莱斯利•加勒里•迪尔沃斯在推动“费城导向”时那么艰难,由倡导者提案,政府下发指令的做法使设计者处于被动的境地;
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Tags: 企业VI设计 

概述企业VI设计的辅助作用

Post by rhtimes, 2015-7-24, Views:

    要求形式新颖,视觉冲击力强,具有一定的感官刺激性。这首先是因为商业建筑环境是公共性较强的场所,人在其中的活动具有很强的外向性,为适应商业活动所需要的气氛,环境企业VI设计系统应起到辅助作用。
    虽然目前许多商业建筑通过建立道路骨架,将用地划分成组,保持了相对的独立性,但这往往意味着建筑环境内部更复杂的组合。
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Tags: 企业VI设计 

提出一个企业VI设计的想法

Post by rhtimes, 2015-7-2, Views:

    这些电影对我而言已经不是科幻片,而是真的可以拿来“玩”人生的参考模板。
    因为我对“平行宇宙”这四个字有着很多的想象促使我去找了《平行宇宙》一书来看,作者加来道雄在书里提到:“史坦福大学的俄罗斯物理学家安德烈•林德提出一个企业VI设计想法:一小片宇宙可能突然膨胀、发芽,萌生一个‘女孩’宇宙或是‘男孩’宇宙,这些宇宙又可能萌生另一个婴宇宙。
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Tags: 企业VI设计 

怎样看到企业VI设计广告旗帜

Post by rhtimes, 2015-6-23, Views:

    FILA目前的代言人是现今最热门的篮球新秀Grant Hill(格兰特•希尔)。他除了要建立可信度外,还要推动FILA在美国都会区的销售量。
    除个人背书外,运动行销另外一个重要形式就是企业赞助活动,即让赞助厂商能够和活动名称相结合。
    以高尔夫球赛为例,可以是TOYOTA世界高尔夫球赛来取代单纯的世界高尔夫球赛。如此,赞助厂商的名称以及球赛相关制作物均可以出现在新闻稿及促销品上。
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Tags: 企业VI设计 

企业VI设计员工职业生涯规划的编制

Post by rhtimes, 2014-12-16, Views:

        企业可以采取以下方式帮助企业VI设计员工编制职业生涯规划。
        自我评估和发展手册。发展手册旨在帮助企业VI设计员工更好地了解自己、评估自己,并作出切合实际的职业生涯规划。内容包括用于自我评估的测验和问题,描述个人目标及考虑因素、个人优点、发展空间、可能出现的绊脚石、职业发展计划、下一个恰当的工作和时间,以及将自我评估换成行动方案的方法。
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企业VI设计员工职业生涯的确立阶段

Post by rhtimes, 2014-12-15, Views:

        此阶段大约发生在一个人的青年及中年时期。通常个人会在这一时期找到合适自己的职业并全身心地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去。企业VI设计员工职业生涯规划的这一阶段可以分为尝试、稳定和职业中期危机几个分阶段。
 

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Tags: 企业VI设计 

企业工资的表现形式

Post by rhtimes, 2014-12-12, Views:

        企业工资的表现形式多种多样,其实质仍然基于计时与计件两种工资形式。
        1.计时工资
        计时工资的优点,一是考核和计量简便,二是适用范围比较广泛。其具体形式包括小时工资制、日工资制和月工资制。计时工资的缺点是不能将企业VI设计员工的工作表现准确地与工资激励结合起来,因此,一些企业在计时工资的基础上注入了新的形式,如结构工资、提成工资、全浮动工资等。其中,结构工资一般由四部分组成,包括基础工资、年工资、职务或岗位工资和浮动工资等内容。
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Tags: 企业VI设计 
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