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CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司

标志设计竞争转型意识之一!

Post by rhtimes, 2013-6-29, Views:

       环境是独立于标志设计竞争之外的外生权变因素,是对企业标志设计经营绩效产生持续显在或潜在影响的各种外部力量的综合。企业标志设计经营与其相处的外部环境不相匹配,会对其生存和发展产生极大的反作用,所以,环境是影响企业进行标志设计经营的重要因素。目前,对企业标志设计竞争环境的界定存在着各种各样的方式,有的以时间为基准,从过去、现在和未来三个角度描述;有的以空间为基准,从宏观、中观和微观三个层面分析。多数管理学文献将企业标志设计竞争环境分为一般性竞争环境和具体性竞争环境(斯蒂芬·罗宾斯等)。一般性竞争环境是指具有普遍意义的因素,例如社会的政治、经济、法律、文化、道德、技术进步与创新,全球化、一体化、信息化的发展以及由其创新的经济范例等,它们对标志设计经营产生影响和作用,但这种影响和作用的机制处于潜在和间接状态,具有宏观性;具体性竞争环境是指具有特定含义和特殊意义的因素,主要包括竞争对手、客户、供应商、社区、公众压力等,它们给予企业标志设计经营的是显在、直接、持续的影响和作用,具有微观性。另一些文献则把市场从竞争环境中突现出来,阐述市场环境给予企业标志设计经营的决定性作用(亚德里安·J·斯莱沃斯基等)。在众多关于竞争环境的分析中,安德鲁·格罗夫等人的三维界定得到了管理学文献和管理学案例分析的广泛认可。他认为任何竞争环境都可从“三个核心维度”进行分析,这“三维”就是:

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Tags: 企业标志 企业标志设计 

标志设计竞争转型意识之二!

Post by rhtimes, 2013-6-29, Views:
● 环境的复杂性(Complexity of an Environment),是指竞争参与者的数量、规模、差别产品、技术差异及其应用的规模和速度、新产品的出现、新竞争者的进入频率、供应链、客户关系、政府干预经济的程度等。环境的复杂性程度与两方面的因素有关:一方面是产业集中度,产业集中度决定市场集中度、市场规模和市场结构。在高集中度的产业,环境的复杂性相对较低,而在低集中度的产业即一般竞争性产业领域,环境的复杂性相对较高。
● 环境的容量(Capacity of an Environment),是指环境能够为企业发展提供的资源支持和成长空间。对企业来说,市场是它所面对的环境系统中最集中最直接的部分,因此环境容量可以通过市场容量的转换而得到说明。一般情况下,顾客的数量与规模、市场链、潜在顾客、市场份额与占有率、利润区、价值链与价值增长源等,都能够直接或间接地表明市场容量。较大的市场容量能够创造较多的机会,有利于促进企业标志设计,而较小的市场容量所创造的发展机遇也相对较小。但是,必须说明,任何机遇都是和风险并存的,而风险根本上源于环境的不确定性。因此,对于那些具有大容量市场前景的企业来说,其所面临的风险性也巨大。

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Tags: 标志设计 企业标志 

logo是促进企业成长的栏杆!

Post by rhtimes, 2013-6-28, Views:
logo通过价值创造为企业提供利润增长的源泉,为企业扩张寻求途径。概括起来而言,logo的价值创造可以分为两大类:
一类是为顾客提供价值(顾客感知价值),具体表现在:
(1)通过logo设计名称、logo标识物的认知作用,有助于顾客加工、整理有关logo信息;
(2)增强顾客的购买信心,提高logo忠诚度,缩短顾客购买商品的决策过程;
(3)增强顾客logo忠诚度是与未来利润相联系的logo组合的指示器,同时对logo的忠诚度能够直接转变成未来销售增长。

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Tags: logo设计 企业标志 

企业形象标志最基本的要素是?

Post by rhtimes, 2013-6-28, Views:
对于企业形象标志的内涵,可做如下的概括分析:
企业形象标志包含了现代市场经济识别品牌的本质要素,企业形象标志是市场经济品牌发展的必然结果。首先,在企业形象标志设计中,竞争成为一种普遍现象。在竞争中,那些具有卓越质量、技术性能、合理价格定位、营销得当、满足市场和消费需求的产品品牌,能够获得稳定的市场份额。其次,企业形象标志最能体现在市场中经济的基本功能,即通过市场机制的作用达到资源的优化配置,推动经济运行质量的不断提高和经济增长方式的转变。再次,品牌形象标志成为现代综合竞争力的基本要素,这是因为标志包含了企业在资源、能力、技术、管理、营销、人力资源等方面的综合形象识别优势代表,是形成并实现企业可持续增长的动力源泉与公众易识别的符号。
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Tags: 标志设计 企业logo设计 

企业形象VI与市场经济发展形态之一!

Post by rhtimes, 2013-6-27, Views:
企业形象VI是市场经济孕育出来的产物,自给自足的自然经济只有产品,没有品牌。产品是建立品牌的基础,但产品不等于企业形象,即便著名产品如具有特色或做工精良的传统土特产品,以及某些具有精细工艺水平的手工产品。直到近代这些著名产品仍具有相当大的影响,但由于过于分散和细小的独立小生产方式,它们仍不可能打造出自己的形象VI。
我们可以从三个维度来分析市场经济是如何孕育出企业形象VI设计。这三个维度就是:市场发展水平;价值要素发展差异;经济形态发展的历史变迁。
(1)市场发展水平:在纯粹产品经济的状态下,由于自给性、数量、种类、交易频率和规模等方面的制约,市场的范围极其有限,而且在规划、价值度量和促进持续交易等方面的功能也很微弱。只有当市场不断发展壮大时,市场功能才能不断健全。

Tags: 企业VI设计 

企业形象VI与市场经济发展形态之二!

Post by rhtimes, 2013-6-27, Views:
可见,在不同的条件下,产品和企业形象VI设计显示了两种不同状态的价值曲线。现在,我们要分析的问题是,“产品价值曲线”与“企业形象VI设计视觉系统价值曲线”之所以不同的根本原因或最终决定力量是什么?
以工业化革命为标志,人类社会步入市场经济社会,伴随而来的是以市场为导向的现代企业制度的形成,和建立在分工以及技术、机器基础上的大生产方式,并由于第二、第三和第四次技术革命的推动,市场经济不断趋向发达和成熟。大企业、大批量、多品种、多规格、标准化的产品不断涌现,,而市场在其范围、边界、完备性(契约)、交易规模、制度约束、竞争性等方面,也得到了空前的发展。所有这一切,为推进“产品”向“企业形象VI”转型和企业形象VI设计的普遍形成奠定了坚实的经济基础。企业已经认识到,在面对如此复杂和激烈的竞争时,创造属于自己的独特的产品和企业形象VI设计视觉识别系统往往成为竞争制胜的关键。在食品、饮料、日用品、服装、石油、汽车等早期工业化的成熟产业领域,涌现了一批直到现在仍然具有极高知名度的著名品牌。

 

Tags: VI设计 

如何有意义的超越工作?

Post by rhtimes, 2013-6-26, Views:
所谓爱,是在自我牺牲之后才能成立的单方面奉献。在爱之中假如渗进了求取功利之心,将无法茁壮与成长。
同样地,所谓爱公司,也必须先存有为它牺牲的精神,即使只是一个小职员,在台风的日子里,仍愿冒着生命的危险赶着去上班,这就是一种奉献式的爱的行为。
在管理这类型下属时,同样地,也需要付出更多的感情,但绝不可期待对方的回报。对人付出关心或爱意,其动机要愈单纯愈好。
尤其对那些远离故乡,只身在外的下属,是最需要别人关爱的。偶尔请他们吃吃饭、喝喝酒,对你而言,花费并不多,但带给他们的温馨却是无穷的。
多数的主管,会碍于现实问题而作罢。殊不知能如此作自我牺牲的主管,才是可贵的,也才更有成功的希望。惟有能奉献出最可贵的爱心,才是最重要的。一个能具体表现出爱心的主管,对下属来说,是全世界最值得尊敬与追随的主管。
最后的法则是最抽象,但也是最具意义的。这个成功的掌握下属的法则,就是要“超越VI设计工作”;也就是说要开阔胸襟,摒除惟有工作是第一位的陈腐观念,就现实社会所需,作多方面的充实与磨炼。

Tags: 企业VI VI设计公司 

如何对待工作和丰富标识设计知识?

Post by rhtimes, 2013-6-26, Views:
T企业标识牌设计制作公司的S经理每天一定花费三十分钟做工作现场的巡视。有时甚至花一两个小时,察看有无异常,以当作日课。就像每天早晨必须刷牙一样,S经理已将此事变成生活中不可或缺的习惯了。
一些标识设计制作工作人员也颇了解S经理的苦心,没有人会因为他来巡视而故意躲避,甚至利用这种机会,向经理提出许多建议。因此,当经理偶尔因开会或出差数天不露面时,还会有不少人主动询问:“他病了吗?发生了什么事?不会有意外吧!”
S经理也知道下属对他的关切,所以出差一回来,就将几天不见的伙伴叫到办公室来,亲切地问:“这几天还好吗?有没有什么问题?”对一般工作人员而言,这是一个颇为难得的机会,他们会踊跃地提出感想与意见,S经理也因而获益不浅。

Tags: 标识设计 企业标识牌设计 

要能随机应变,并具有尊重领导的观念!

Post by rhtimes, 2013-6-25, Views:
下属中,有些人喜欢任意中伤他人,或排斥异己,像这类下属着实不好管理,但做主管的,也不能因而置之不理。
这是发生在I贸易公司的事。某女职员对K科长报告说:“K科长,我每次给A组长倒茶时,他连看都不看我一眼,也不说一句话,表情很冷漠,是否可请科长转告他,应该善待女性。”
另外,一家标识设计公司的一位年轻标识设计者对M经理说:“我们无论风吹或雨打,整日辛苦的在现场布点奔波,回到公司时,那些舒舒服服、坐在屋里办公的科长、组长,瞧都不瞧一眼,也不点一下头,令人感到很不舒服。”
的确,公司里这些冷淡、以自我为中心的工作人员很多,但仔细思考,发出这些怨言的人,才真正是标准的自我中心型的人物呢!

Tags: 企业标识设计 标识设计公司 

如何利用劳动组织,提升VI设计创作?

Post by rhtimes, 2013-6-25, Views:
坦白地说,一个没有劳动组织的VI设计公司企业,假使本身设有完备的福利措施能妥善加以应用,那么并不容易发生什么大问题。
倘若有了劳动组织的VI设计公司,但组织中的干部未具备充分的VI设计经验,反而会引发一些劳资双方的问题。也就是说,这些干部平日若不针对劳资问题多加思索,很可能会造成处理不善。
·一般经营者均视此劳动工会为妨碍者。假使VI设计无法促成双方协议时,确有可能产生这种阻碍的倾向。
·一部分持有偏见的人士,对工会不十分支持,往往站在自己立场,强迫对方接受条件。对这种人,用VI设计很难说服他,最后索性保持沉默,逃避问题,最终失去VI设计的意义。

Tags: VI设计 企业VI VI设计公司 
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